Такого мнения придерживаются эксперты-социологи из США, которые провели масштабное исследование на одном из американских предприятий. Оценку поведения 500 добровольцев, принявших участие в исследовании, производили независимые эксперты, в роли которых выступили начальники этой же компании.
Учёные пришли к выводу, что если сотрудник засиживается на одном месте больше 5-7 лет, у него значительно снижается инициативность, что может привести к недовольству со стороны руководства и последующему увольнению.
После обработки анкет специалисты выяснили, что спустя 5 лет работы на одном и том же месте сотрудник проявляет намного меньше инициативы, и начинает воспринимать свою трудовую деятельность, как связывающую руки обузу. В результате человек подсознательно начинает стремиться к свободе и избавлению от ежедневной рутины, даже не смотря на высокий уровень оплаты труда. По истечении ещё двух лет, в результате накопления стресса, работник может даже открыто пойти на конфликт с руководством, - отмечают специалисты.
Проанализировав результаты исследования, авторы сделали вывод, что при появлении первых признаков недовольства своей должностью, работникам следует приступить к поискам нового места работы. Это не только избавит их от стрессовых состояний и убережёт от внезапного увольнения, но и откроет новые перспективы в карьере.
