Они преимущественно рассчитаны на набор сотрудников из других регионов страны. Кандидатам предлагается переехать в экономически более благополучные места жительства. Варианты подобного трудоустройства могут иметь постоянный или временный (посменный) характер.
Работа с проживанием подойдет для тех, кто вынужден платить большие суммы за арендуемое жилье и не имеет собственной недвижимости. В этом случае есть возможность постоянно экономить денежные средства, не тратя их на аренду. Особенно актуально это для крупных городов, где самостоятельно снять квартиру или комнату стоит немалых денег. Многие предприятия имеют собственные общежития, где поселяют сотрудников или бесплатно, или за символическую плату. Естественно, даже там, где не нужно платить за проживание, расходы по этой статье по умолчанию изымаются из заработка работников, которые временно в нем проживают. Однако, если рассматривать затраты на отдельный съем недвижимости, то вариант с проживанием все-таки выгоднее.
В каких сферах трудовой занятости могут представлять служебное жилье? Практически нет такой области, где нельзя было бы получить работу с проживанием. Это может быть и промышленное предприятие, и торговая компания, и охранная фирма и многие другие варианты. Особенно можно выделить трудоустройство с жильем, когда вакансия предполагает работу нянечкой или сиделкой. В этом случае работники живут прямо в квартире у тех, кто их нанимает или который нуждается в подобных услугах. Для них обычно предоставляется отдельная комната и в их распоряжении имеются все необходимые удобства. Плюс такой работы в том, что предоставляется не только жилье, но и исключаются всякие расходы на транспорт.
При трудоустройстве на рабочие места с предоставляемым жильем необходимо заранее договориться с работодателем насчет официального проживания. Если работа посменная, то временная регистрация не требуется, а вот если она имеет постоянный характер, обязательно нужно легализировать собственный статус. Это нужно для того, чтобы иметь право на привилегии, связанные с обеспечением элементарных гражданских прав на медицинское и социальное обслуживание. Неисполнение трудового законодательства влечет за собой крупные штрафы работодателя.
